如何计算与行业解析在当今的家电销售行业中，家电提成是销售人员关心的重要问题，家电提成究竟是怎么算的呢？我们将从不同角度为大家解析这一行业知识。家电提成的计算方式家电提成的计算方式通常与销售额、产品利润以及销售政策等因素有关，家电提成的计算方...
Tag：利润空间家电提成怎么算的家电销售03月17日
家电提成怎么算的（家电提成怎么算的出来）
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电器类的销售员待遇如何有提成吗提成多少谢谢
在厂方销售公司上班的话，五险一金全，工资加提成一般都在5500元以上。但扣除五险一金相应的扣费及税金后，基本能达到3800元左右。好像没特别的优势，但还是可以的：个人还是有发展空间的。
底薪2000-5000都有按公司，一般提1-2个点之内，每个月按提成这个很难讲。
低压电器行业销售一般都要驻外负责开发跟踪做项目，此行业销售不比日用品、民用品销售，需要供电局、设计院、建筑商等打交道，销售渠道较窄，一般底薪800~2000，其余考提成，提成2~15点不等。如果做大品牌还可以，小品牌的对于新人来说比较辛苦（1到2年可能都没成绩）。
-900=600元，再用30000/50000=60%（月任务达成率），600元*60%=360元，那么你的当月收入是900+360=1260元；这里还没计算你的其他补助。若是完成当月任务（含以上）就应当是1500+完成任务提成+其他补助，这样才有保障呀。别怕，刚开始工作就要学会和老板谈判，功到自然成。
工资3800，提成0.2%，另有各种奖金、福利等。
商场的销售员不是苏宁的，是厂家的，他们的工资是底薪+提成。苏宁的员工是营业员、督导、店长等 待遇是你所在地的工资最低标准，基本工资+小时加班+伙食补贴+节假日加班+工龄工资减去五险一金就是你的工资了。
家电维修怎么给员工提成?
1、如果员工只是在学校学过的话，那你还得招1个到2个师傅，师傅的提成是70%，员工的可以是30%。比如说：维修一台电视机收取了100元，你给全部员工的提成是60元，那么员工师傅的提成是60乘以70%，员工的是60乘以30%。
2、按维修费用的百分比了计算。根据查询职友集得知，啄木鸟家电维修师傅的提成是根据维修费用来计算的，具体比例为维修费用的70%。也就是说，如果维修费用为100元，那么维修师傅可以获得70元的提成。剩下的30%的维修费用则归啄木鸟平台所有，用于平台的运营和维护。
3、如果是打工，给电器公司或商场做家电维修，很多地方工资是按底薪+提成来计算的。也有商场是按底薪+计件的。
厨卫电器业务员一般提成多少钱
1、百分之三。根据查询相关信息显示家电提成怎么算的，家电销售提成比例是由销售家电的公司研究提成比例，大部分按销售额的百分之三左右。
2、在标准价格条件下提成比例控制在毛利润的1-2%为宜。高价部分划分坎级另外给予30-60%的奖励。
3、一般来说新业务员进到一个新公司后，在熟悉到1个星期左右的产品知识就要自己找客户去拜访家电提成怎么算的了。如果开始没有业务经理或者老板提供客户资源的话，可以通过以下方法去找客户。黄页，一般公司都有很多黄页的，如《深圳黄页》等。我们可以按照上面的分类等找到我们的原始目标客户。
4、可以先将厨电业务员从早晨几点开始进公司规划。比如8点进公司，9-11点出去跑市场推销厨电等。下午2-4点回到公司整体跑业务的进行规划，4-6梳理知识点并开会。
5、您的第一个问题：商场的优势是你没有的，如影响力，宣传手段、服务，还有对于消费者而言的信任感。你的价位便宜点，但是有多少人知道？有多少人信任？你和商场竞争的只有价格，可是价格不是唯一的竞争手段。第二个问题，你的优势是销售方式灵活，价格低。
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